<img src="/dneprof.png" alt="" width="200px" style="float: left; margin: 10px 10px 10px 0;"><p style="font-size: 22px; margin:30px 0 0 0; padding:0; border-bottom: 5px solid black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ваша ПЕРСОНАЛьная компания</p>
<p style="font-weight: bold; font-size: 11px; margin: 0; padding: 0; text-align: right;">49000, Днепропетровск, ул. Комсомольская, 11, 3й эт.,<br>
телефон/факс: +38 (0562) 31-43-93, www.DneProff.com</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<h1 style="text-align: center;">ПРОГРАММА КРУГЛОГО СТОЛА<br>
ЭФФЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ.
</h1>
<div style="font-size: 14px; text-align: left; border-bottom: 5px solid black;">
<ol>
<li>Обзор форм и методов обучения персонала. Особенности обучения взрослых. Чем отличается обучение от развития?</li>
<li>Современные подходы к определению потребности в обучении, постановке целей обучения. Их взаимосвязь с целями бизнеса.</li>
<li>Отбор персонала для обучения. Несколько слов о компетенциях и их развитии.</li>
<li>Тренинг – уникальная форма обучения для бизнеса. Что может и чего не может бизнес-тренинг?</li>
<li>Дистанционные формы обучения: плюсы и минусы.</li>
<li>Дизайн и эффективность пред- и посттренинговых мероприятий.</li>
<li>Оценка бизнес-эффективности обучения и рентабельности инвестиций в обучение. Распределение ответственности за результат обучения.</li>
<li>Системный подход – единственный путь повышения эффективности обучения персонала в современных условиях.</li>
<li>ДИСКУССИЯ.</li>
</ol>
</div>